Должностная инструкция для инспектора отдела кадров

должностная инструкция для инспектора отдела кадров
Статья 127 КЗоТ четко и ясно гласит: “своевременно и точно исполнять распоряжения администрации”. Здесь не конкретизируются распоряжения, которые дает администрация. Применяет финансовые санкции и административные штрафы к нарушителям налоговых законов, приостанавливает операции предприятий по его расчетным и другим счетам в банках. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.


Как правило, все работники кадровых служб нарушают эту процедуру. Если Вы живете не в Чите, или пройти обучение очно Вам не позволяет график работы или другие обстоятельства, то по данному курсу возможно пройти обучение в дистанционной форме. Средняя зарплата инспектора по кадрам составляет 30 тысяч рублей в месяц. Далее идет раздел о должностных правах и обязанностях сотрудника (иногда это два самостоятельных раздела), который предусматривает как стандартные права и обязанности, закономерные для работника данной должности, так и права и обязанности, связанные со спецификой работы конкретного предприятия. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников в организации или в ее подразделении, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Составление графиков отпусков и табелей учета рабочего времени.

Похожие записи: