Директор обособленного подразделения должностная инструкция

директор обособленного подразделения должностная инструкция
Действующее трудовое законодательство не содержит такой правовой формы оформления временного заместительства руководителя, как ис­полнение обязанностей. Или наоборот, к работнику следует применить взыскание, поскольку он превысил норму выполнения одной функции в ущерб другой? Основанием для указанных действий может быть, в частности: — изменение законодательства; — перераспределение функций между структурными подразделениями. Данная норма предусмотрена ст. 246 ТК. В большинстве случаев причиной наруше­ния установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу явля­ются неправомерные действия руководителя организации, который будет обязан в полном объеме компенсировать ущерб, причиненный организации. Поэтому «работник несет ответственность за неисполнение …, несоответствие,… несоблюдение и т.п.». Писать «несет ответственность за бесперебойную работу…», «… за полное и своевременное исполнение…» или «… за качество и своевременность» (ср. [37]) нельзя. Утверждение же его инструкции осуществляется органом управления организации (собственником). Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.


Раздел 5. «Ответственность» В разделе «Ответственность» описывается ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, нарушение общих обязательств. Нужно ли в этом случае издавать приказ о замещении при убытии руководителя структурного подразделения в отпуск? Всё это вместе еще раз показывает, насколько тщательно зарубежные менеджеры отслеживают баланс между сложностью (и, следовательно, стоимостью) работ и квалификаций (знаниями и умениями) выполняющего их работника. Либо включают описание должностных обязанностей, прав и ответственности работника непосредственно в трудовой договор. Имеется особенность, касающаяся распорядительных прав работника в отношении других работников, указанная в [34]: при установлении несоответствия качества продукции отгрузка должна быть приостановлена; приостановление отгрузки – право или обязанность начальника отдела контроля качества? Поэтому тем, кто раньше не заострял внимания на таких вопросах и считал их незначительными, настоятельно рекомендуем при составлении штатного расписания на 2013 год провести тщательную ревизию наименований должностей своих работников и привести их в соответствие с требованиями законодательства.

Инструкция разрабатывается для конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием. Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Нарушение этого требования (вместе с нарушением орфографических и пунктуационных правил) на практике наиболее многочисленны. Между тем понятие «стационарное рабочее место» не предусмотрено нормами ТК РФ, который применяет термин «рабочее место» и дает его определение.

Похожие записи: